Plus la prévention des blessures du travail est en place, moins les travailleurs blessés seront inférieurs et plus l'entreprise sera confiante. Ce n'est qu'en changeant "Je veux empêcher" en "je veux empêcher" que la prévention des blessures liée au travail ne devienne pas une simple formalité et peut obtenir des résultats réels. Bien sûr, du point de vue des employés, ils devraient également améliorer leur sensibilisation à la sécurité, agir conformément à la loi et opérer conformément aux réglementations, ce qui est non seulement propice à la sécurité professionnelle, mais soutient également le développement des entreprises.
Indiquer clairement que les entreprises peuvent postuler pour des projets de prévention des blessures liés au travail; Sélectionnez des experts pour évaluer les projets de prévention des blessures liés au travail déclarés par les entreprises; récompenser les racets de sécurité et encourager les employés à découvrir les risques de sécurité; cas de blessure au travail sur les écrans électroniques; Mettre en œuvre les taux de flottaison d'assurance contre les blessures au travail ... Ces dernières années, les bureaux et les entreprises et les entreprises de Shenzhen en ressources humaines et en sécurité sociale "fantaisie" précèdent les blessures liées au travail et réduisent la survenue d'accidents liés au travail et de maladies professionnelles. (30 novembre "Daily Workers '))
La prévention des blessures au travail est un élément important de l'établissement et de l'amélioration du système d'assurance contre les blessures au travail de la Trinité de prévention des blessures au travail, d'indemnisation des blessures au travail et de réhabilitation des blessures au travail. Il s'agit d'éviter et de réduire la survenue d'accidents de blessures au travail et de maladies professionnelles, garantira efficacement la sécurité de la vie des employés, réduire les pertes économiques et promouvoir le développement stable des entreprises et de la société. Moyens clés de stabilité. En bref, la prévention des blessures liées au travail est propice à la sauvegarde des droits et des intérêts légitimes des travailleurs, et il est également propice au développement stable et sain des entreprises.
Afin de prévenir les blessures liées au travail, les pratiques de Shenzhen sont remarquables. Il est rapporté que Shenzhen a récemment indiqué que les associations de l'industrie et les grandes et moyennes entreprises pouvaient demander le projet de prévention des blessures liés au travail en 2021, et ceux qui remplissent les conditions peuvent demander un financement de projet allant jusqu'à 650 000 yuans. Dans le passé, les projets de prévention des blessures liés au travail financées par le fonds d'assurance contre les blessures liés au travail ont été principalement promus par les ministères, et les entreprises étaient en mesure de recevoir passivement les services de prévention des blessures liés au travail. Il est clair que les entreprises peuvent déclarer indépendamment, ce qui donne aux entreprises plus de «droits d'initiative».
En tant que l'une des premières villes pilotes pour la prévention des blessures liées au travail dans le pays, l'approche de Shenzhen n'est nullement la seule. Par exemple, passez de la concentration sur la rémunération ex-post à se concentrer à la fois sur la pré-prévention et la post-compensation, et améliorer la sensibilisation à la sécurité et à la santé des employeurs et des employés; Prenez les devants dans la publication des «Mesures de gestion des bases de données d'experts de la prévention des blessures de Shenzhen (essai)», le premier mécanisme de gestion d'experts de prévention des blessures standardisés. L'introduction de ces mesures efficaces a effectivement réduit la survenue d'accidents liés au travail et de maladies professionnelles.
Du point de vue des entreprises connexes, certaines entreprises effectuent chaque année des examens de santé au travail pour les travailleurs, fournissent des casques de sécurité, des vêtements de travail et d'autres fournitures de protection du travail et mettent une éducation et une formation sur la sécurité pour les nouveaux employés; Certaines entreprises transmettent des panneaux d'avertissement sur les ateliers et l'équipement, les cartes de notification, la gestion des couleurs, etc., pour approfondir l'identification des employés et la prévention des dangers pendant l'exploitation; Certaines entreprises collectent des cas d'accident de chantier de construction communs et produisent des vidéos que les travailleurs adorent voir et organisent l'observation des travailleurs qui se sont déchaînés. Ce sont toutes des tentatives utiles.
En particulier, la création de la base de données des experts de Shenzhen Industrial Bleshing Prevention est encore plus louable. Il aide non seulement à améliorer l'effet social de la prévention des blessures au travail, mais favorise également la construction d'un mécanisme de prévention des blessures au travail diversifié dans lequel le gouvernement, les associations de l'industrie et les entreprises participent et gouvernent ensemble. De plus, il est rapporté que la base de données experte sera gérée dynamiquement. Shenzhen peut augmenter ou diminuer les experts en fonction des besoins de la prévention des blessures liés au travail. Cela garantira la qualité de la base de données d'experts et obtiendra des résultats tangibles.
On peut dire que plus la prévention des blessures du travail est en place, moins les travailleurs blessés seront et plus confiants l'entreprise sera confiant. Ce n'est qu'en changeant "Je veux empêcher" en "je veux empêcher" que la prévention des blessures liée au travail ne devienne pas une simple formalité et peut obtenir des résultats réels. Bien sûr, du point de vue des employés, ils devraient également améliorer leur sensibilisation à la sécurité, agir conformément à la loi et opérer conformément aux réglementations. Cela n'est pas seulement propice à la sécurité professionnelle, mais soutient également le développement de l'entreprise. Par conséquent, la force des employés ne doit pas être sous-estimée en termes de prévention des blessures au travail.